根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。
根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条第二款，“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇”。若用人单位违反女职工特殊劳动保护规定，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益
按照《重庆市劳动保障监察条例》第二十四条“投诉人应当提供反映劳动关系（包括事实劳动关系）存在、劳动保障合法权益受到侵害等与投诉事项相关的证据材料”的规定，可携相关证据材料向人力社保部门进行投诉，人力社保部门将依法受理。
渝公网安备 50022402000527号
